【2016年】
● 2016春闘 都本部統一要求・基本9項目について確認ー妥結 (2016年3月)
【2015年】
● 2015春闘 格差是正闘争本部(市職・臨職・公共労)団結して闘う (2015年4月)
【2014年】
● 2014春闘 都本部統一要求統一指標について一定の回答が示された (2014年3月)
【2013年】
● 2013春闘 都本部統一要求基本10項目について一定の回答が示された (2013年3月)
● 2013春闘 デフレ脱却と賃金の向上! (2013年2月)
【2012年】
● 2012春闘 一定の内容に到達 (2012年3月)
● 2012春闘で取り組む重点課題 (2012年2月)
【2011年】
● 2011春闘 都本部統一指標基本項目をクリア (2011年3月)
● 2011春闘「都本部統一要求書提出」 (2011年3月)
● 2011春闘の取り組みについて (2011年2月)
【2010年】
● 2010春闘 当局側、組合主張を認めた回答を示す! (2010年5月)
● 2010春闘の交渉課題 臨職組合・公共労 (2010年3月)
● 2010春闘 生活向上のための賃金・労働条件改善 (2010年3月)
● 2010春闘の取り組み 6拠点春闘地域集会の開催 (2010年2月)
【2009年】
● 2009春闘交渉到達点を確認 一定の回答を引き出し妥結 (2009年4月)
● 格差是正闘争本部の取り組み (2009年3月)
● 2009春闘の取り組み (2009年2月)
【2008年】
● 4/4 黒須市長と春闘交渉到達点を確認 (2008年5月)
● 2008格差是正春闘フォト・レポート (2008年4月)
● 2008春闘 労働基準法、労働安全衛生法が遵守された働きやすい職場づくりを目指して (2008年2月)
【2007年】
● 自治労八王子市公共サービス職員労働組合(公共労)の取り組み (2007年3月)
● 嘱託員の報酬引き下げ提案に対する交渉強化を (2007年3月)
● 2007春闘 格差是正! 春闘勝利に向けて (2007年3月)
● 2007春闘 STOP! THE 格差社会 拡大し、固定化する格差の是正を (2007年2月)
【2006年】
● 2006春闘の取り組み (2006年3月)
● 地域労働運動の推進を (2006年3月)
● 春闘批准投票終了─今秋賃金確定までの闘争体制確立 (2006年3月)
● 2006春闘オルグを実施します (2006年2月)
【2005年】
● 春闘確認書について (2005年3月)
● 2005春闘 人勧尊重、「現行賃金水準を踏まえた協議」を確認 (2005年3月)
【2004年】
● 2004春闘 (2004年3月)

2011春闘「都本部統一要求書提出」

 2011春闘は民間大手の労使交渉が本格化してきた。連合は景気回復を目指し1%の賃金配分増を目指す方針を掲げ取り組みを進めている。八王子市職では3月1日春闘統一要求書を当局に提出、職員の努力が報われ、生活向上のための賃金・労働条件の改善を求めた。

 

▲「要求書」を提出する市職青木委員長(写真右)と田中副市長(写真左)

  八王子市職・八王子臨職組合・八王子公共労は、今年も2011春闘において、格差是正闘争委員会を組織し、生活向上、処遇改善などの職場諸要求を当局側に提出してきました。交渉では冒頭、青木市職委員長から「市民サービスの向上に向け全ての職員が一生懸命に働いている。この努力が報われるためにも要求の主旨を受け止め誠意ある回答を求める」と発言しました。
 これに対して田中副市長は「職員の皆さんの努力により市民からの信頼は高まっている。自治体を巡る環境は厳しいが改善できる課題は前向きに検討する」との考え方が示されました。
 要求書では(1)生活向上のための賃金・労働条件の改善、(2)臨時・非常勤等職員の処遇改善に努めること、(3)公共サービス基本条例・公契約条例・入札制度改革など公共サービス基本法にのっとった施策を推進すること、(4)男女平等社会実現を踏まえたワーク・ライフ・バランスの具現化をはかることを求め、都本部統一基本要求について誠意ある回答を求めました。闘争委員会では3月11日(金)早朝時間内集会を戦術配置し交渉を強化して行きます。




臨職組合処遇改善と雇用安定に向けて
▲「要求書」を提出する市職青木委員長(写真右)と田中副市長(写真左)
 臨時・非常勤職員組合からは小林委員長、門倉書記長が交渉に参加、この間の交渉の積み重ねに対し誠意ある回答も求めました。
 これに対して当局側は、「行政サービスを進めるうえで良きパートナーとしての役割を充分認識している。処遇改善もロッカー等の整備を現在進めてきているが引き続き努力したい」との考え方が示されました。


八王子公共労委託先労働者への処遇改善と雇用安定
 八王子公共労小泉委員長からは委託先労働者への処遇改善など公契約条例の制定に向けた入札改革とともに、委託先使用者に対する法遵守の指導を求めました。
 これに対して当局側は「労働環境の改善、安全管理の徹底を含めて、関係法令を遵守するよう事業者に対して引き続き指導していく。また、組織機構改革、指定管理者制度の活用にあたっては、十分な検証と事前協議をするとともに行政サービスのあり方を踏まえ、これからも責任と誠意を持って対応したい」との考え方が示されました。
▲「要求書」を提出する八王子公共労・小泉委員長(写真左)



▲ワーク・ライフ・バランス推進宣言を確認
 臨時・非常勤職員組合からは小林委員長、門倉書記長が交渉に参加、この間の交渉の積み重ねに対し誠意ある回答も求めました。
 これに対して当局側は、「行政サービスを進めるうえで良きパートナーとしての役割を充分認識している。処遇改善もロッカー等の整備を現在進めてきているが引き続き努力したい」との考え方が示されました。


 



春闘6拠点地域集会を実施 〜6地区すべて終了〜

 2月15日(火)から6拠点による春闘、地域集会を開催しました。集会では現在の公共サービスをめぐる社会情勢や公務員制度改革などを提起を行い、春闘重点課題を中心に地域連帯で取り組む確認をしました。
▲2・17北部地区集会にて問題提起する岡本書記長

 

(機関紙「はちおうじ」499号/2011.3.4)

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