【2016年】
● 2016春闘 都本部統一要求・基本9項目について確認ー妥結 (2016年3月)
【2015年】
● 2015春闘 格差是正闘争本部(市職・臨職・公共労)団結して闘う (2015年4月)
【2014年】
● 2014春闘 都本部統一要求統一指標について一定の回答が示された (2014年3月)
【2013年】
● 2013春闘 都本部統一要求基本10項目について一定の回答が示された (2013年3月)
● 2013春闘 デフレ脱却と賃金の向上! (2013年2月)
【2012年】
● 2012春闘 一定の内容に到達 (2012年3月)
● 2012春闘で取り組む重点課題 (2012年2月)
【2011年】
● 2011春闘 都本部統一指標基本項目をクリア (2011年3月)
● 2011春闘「都本部統一要求書提出」 (2011年3月)
● 2011春闘の取り組みについて (2011年2月)
【2010年】
● 2010春闘 当局側、組合主張を認めた回答を示す! (2010年5月)
● 2010春闘の交渉課題 臨職組合・公共労 (2010年3月)
● 2010春闘 生活向上のための賃金・労働条件改善 (2010年3月)
● 2010春闘の取り組み 6拠点春闘地域集会の開催 (2010年2月)
【2009年】
● 2009春闘交渉到達点を確認 一定の回答を引き出し妥結 (2009年4月)
● 格差是正闘争本部の取り組み (2009年3月)
● 2009春闘の取り組み (2009年2月)
【2008年】
● 4/4 黒須市長と春闘交渉到達点を確認 (2008年5月)
● 2008格差是正春闘フォト・レポート (2008年4月)
● 2008春闘 労働基準法、労働安全衛生法が遵守された働きやすい職場づくりを目指して (2008年2月)
【2007年】
● 自治労八王子市公共サービス職員労働組合(公共労)の取り組み (2007年3月)
● 嘱託員の報酬引き下げ提案に対する交渉強化を (2007年3月)
● 2007春闘 格差是正! 春闘勝利に向けて (2007年3月)
● 2007春闘 STOP! THE 格差社会 拡大し、固定化する格差の是正を (2007年2月)
【2006年】
● 2006春闘の取り組み (2006年3月)
● 地域労働運動の推進を (2006年3月)
● 春闘批准投票終了─今秋賃金確定までの闘争体制確立 (2006年3月)
● 2006春闘オルグを実施します (2006年2月)
【2005年】
● 春闘確認書について (2005年3月)
● 2005春闘 人勧尊重、「現行賃金水準を踏まえた協議」を確認 (2005年3月)
【2004年】
● 2004春闘 (2004年3月)

2011春闘 都本部統一指標基本項目をクリア

 2011春闘は3月1日(火)に都本部統一要求書を提出し要求実現に向け交渉を進めてきました。
 3月7日(月)に当局側から回答が示され、執行委員会を開催し回答書の考え方について確認するとともに、都本部と協議の結果、一定の到達点に達していると判断し、拡大闘争委員会と格差是正闘争本部で11日に予定していた、戦術配置(早朝時間内29分集会)については回避としました。
▲拡大闘争委員会(職員会館第2・3会議室)

 八王子市職は、臨職組合と公共労の三団体による較差是正闘争本部設置し3月1日、当局側に都本部統一要求書を提出し統一指標について誠意ある回答を求めました。3月7日、当局側から要求書に対する回答を引き出すことができました。『(1)給与改定にあたっては、自主交渉・自主決着を基本に賃金水準の改善について引き続き協議する。(2)臨職・嘱託職員の位置づけやあり方については、賃金任用制度検討会で協議する。勤務労働条件の改善については関係団体と協議する。(3)超過勤務手当の割増の算定については法定休日を含め、長時間労働の抑制、不払い残業の実態把握をし、あるようであれば解消する。(4)公共サービス事業に従事する民間労働者の労働環境改善・安全管理の徹底、関係法令を遵守するよう事業者に要請する。総合評価制度の導入結果を検証し、確立をはかる。公契約条例については、「公契約制度に関する調査研究会」を設置し調査・研究を進める。(5)組織機構改革、指定管理者等の活用については、業務量に見合った適正な人員配置と、施設の設置目的について検証し、行政サービスのあり方を踏まえ対応する。(6)ワーク・ライフ・バランス実現を目指し、特定事業主行動計画を検証すると共に、時間外勤務の削減や両立支援の充実、男女平等をさらに推進する』としました。


3/8 自治労東京都本部春闘総決起集会(中野ZERO)
 3月8日(火)中野ZEROホールで「2011自治労東京都本部春闘総決起集会」に市職執行部をはじめ61名の組合員が参加しました。
 集会では春闘の取り組みの柱のひとつである、公務員連絡会として提起された署名活動は、今現在31,800筆が届いており、都本部目標数である105,000筆の30%程の達成率と報告がありました。


(機関紙「はちおうじ」500号/2011.4.1)

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