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【2014年】
● 春闘学習会 自分の職務を評価してみよう!! (2014年3月)
【2013年】
● 春闘学習会 八王子市における労働条件改善の取り組み (2013年3月)
【2012年】
● 第1回 担当者会議が開催 組織強化に向けて取り組む (2012年9月)
● 春闘学習会 非常勤職員の実態と組合組織化の必要性 (2012年3月)
【2011年】
● 第18回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2011年7月)
【2010年】
● 第17回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2010年7月)
【2009年】
● 「非正規公務員の労働白書」の作成を ― 八王子市臨職組合 (2009年8月)
● 低賃金、使い捨ては許さない 臨時職員、嘱託職員の処遇改善 (2009年6月)
● 第16回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2009年6月)
【2008年】
● 第15回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会 (2008年7月)
【2007年】
● 第14回 臨職組合定期大会を6月13日に開催 (2007年7月)
● 臨時・非常勤(嘱託)職員の処遇改善 5/24団体交渉で改めて申し入れ (2007年5月)
【2006年】
● 賃金、雇用継続、福利厚生に大きな較差 (2006年12月)
● 第13回定期大会 賃金改善、雇用継続、休暇制度確立 (2006年7月)
● 全ての臨時職員、嘱託職員のアンケート調査実施 (2006年7月)
●「正規」公務員に連動する臨時職員、嘱託職員の労働条件の整備を (2006年2月)
【2005年】
● 臨時職員、常勤的嘱託員の社会的身分向上を (2005年12月)
● 臨職組合からのお知らせ (2005年11月)
● 公共サービスを担う臨時職員、嘱託職員の雇用継続、処遇改善を (2005年10月)
● 雇用継続、公正労働・均等待遇に向け取り組もう (2005年7月)
【2004年】
● 雇用確保、賃金・労働条件の公正労働基準確立を (2004年12月)
● 第12回臨職組合総会 (2004年5月)
● 私たちの声を聞いてください! (2004年3月)
● 自治労八王子市臨時・非常勤職員組合 (2004年2月)
【2003年】
● 第10回臨職組合総会 (2003年8月)
● 臨時・非常勤職員の雇用継続と均等待遇を (2003年2月)
● 2003春闘(2003年1月)
【2002年】
● 公共サービスに従事する臨時職員、非常勤(嘱託)職員委託先労働者の公正労働基準確保に
   向け取り組もう (2002年10月)
● 臨職組合第9回定期大会開催 (2002年6月)
● 臨時職員の時間単価を守ろう (2002年3月)
【2001年】
● 臨職組合第8回定期大会開催 (2001年5月)

臨職組合第9回定期大会開催 


「労働力の使い捨て」は許さない
臨職・非常勤職員は自治体サービスの協働の担い手


 6月5日、本庁食堂で臨職組合(納税課・安藤委員長)の第9回定期大会が開催されました。
 臨職組合は、保育園、学校給食、本庁など各職場の臨時職員、図書館、保健センター、再雇用など嘱託職員、今年度からスタートした再任用職員(短時間)など約300名の組織です。
 大会では臨職組合の安藤委員長、市職藤岡委員長、公共労(旧関連労)小泉書記長が挨拶し、3組合が公共サービスの協働の担い手として協力し、雇用の継続と労働条件の維持改善に努力する方針を確認しました。
 この間、臨職組合は時間単価の引き下げを食い止め、嘱託職員報酬額の大幅削減にハドメをかけるなど、市職と一体となって取り組んできました。しかし、厳しい財政状況の中で、最も心配な問題は「雇用の継続」です。
 いまや自治体の業務に臨時職員、嘱託職員の力は不可欠で、専門的技術や経験も求められています。ところが、「労働力の使い捨て」の環境にあることも事実です。今後雇用継続を最大目標に、就労規則などを整備しながら、個々の職員の雇用の根拠を明確にする取り組みを進めていかなければなりません。

(機関紙「はちおうじ」397号/2002.6.19)
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