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【2014年】
● 春闘学習会 自分の職務を評価してみよう!! (2014年3月)
【2013年】
● 春闘学習会 八王子市における労働条件改善の取り組み (2013年3月)
【2012年】
● 第1回 担当者会議が開催 組織強化に向けて取り組む (2012年9月)
● 春闘学習会 非常勤職員の実態と組合組織化の必要性 (2012年3月)
【2011年】
● 第18回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2011年7月)
【2010年】
● 第17回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2010年7月)
【2009年】
● 「非正規公務員の労働白書」の作成を ― 八王子市臨職組合 (2009年8月)
● 低賃金、使い捨ては許さない 臨時職員、嘱託職員の処遇改善 (2009年6月)
● 第16回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2009年6月)
【2008年】
● 第15回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会 (2008年7月)
【2007年】
● 第14回 臨職組合定期大会を6月13日に開催 (2007年7月)
● 臨時・非常勤(嘱託)職員の処遇改善 5/24団体交渉で改めて申し入れ (2007年5月)
【2006年】
● 賃金、雇用継続、福利厚生に大きな較差 (2006年12月)
● 第13回定期大会 賃金改善、雇用継続、休暇制度確立 (2006年7月)
● 全ての臨時職員、嘱託職員のアンケート調査実施 (2006年7月)
●「正規」公務員に連動する臨時職員、嘱託職員の労働条件の整備を (2006年2月)
【2005年】
● 臨時職員、常勤的嘱託員の社会的身分向上を (2005年12月)
● 臨職組合からのお知らせ (2005年11月)
● 公共サービスを担う臨時職員、嘱託職員の雇用継続、処遇改善を (2005年10月)
● 雇用継続、公正労働・均等待遇に向け取り組もう (2005年7月)
【2004年】
● 雇用確保、賃金・労働条件の公正労働基準確立を (2004年12月)
● 第12回臨職組合総会 (2004年5月)
● 私たちの声を聞いてください! (2004年3月)
● 自治労八王子市臨時・非常勤職員組合 (2004年2月)
【2003年】
● 第10回臨職組合総会 (2003年8月)
● 臨時・非常勤職員の雇用継続と均等待遇を (2003年2月)
● 2003春闘(2003年1月)
【2002年】
● 公共サービスに従事する臨時職員、非常勤(嘱託)職員委託先労働者の公正労働基準確保に
   向け取り組もう (2002年10月)
● 臨職組合第9回定期大会開催 (2002年6月)
● 臨時職員の時間単価を守ろう (2002年3月)
【2001年】
● 臨職組合第8回定期大会開催 (2001年5月)

臨時・非常勤職員の雇用継続と均等待遇を 

▲2.15 臨職組合学習交流会

 2月15日(土)臨時・非常勤職員を中心に、臨職組合、市職執行部、公共労の春闘交流学習会が開催されました。講師には自治労都本部本橋副委員長を招き、自治体職場の臨時職員、非常勤職員の雇用問題、賃金や労働条件などの説明を受けました。
 交流会の中で「臨時職員ということで雇用の継続が一番心配」「言いたいこともなかなか言えない」「組合員としての権利がよく分からない」…など不安や不満の解決がなかなか出来ていない状況が明らかになりました。
 これらの意見について市職青木書記長から、「春闘をつうじて雇用の継続や賃金や労働時間、休憩、休息に関する均等待遇を実現するための就労規則を整えたい。そのためにも学校給食、保育園、生涯学習、福祉など様々な分野の臨時・非常勤職員の雇用について制度的に確立したい。また自治労全体の課題として、短時間の正規公務員制度(短時間公務員制度)の導入について取り組む」との考え方が説明されました。
 今後の取り組みとしては、(1)各職域(学校給食、保育園、図書館、学校管理、本庁関係、福祉、医療など)ごとに交流会等を実施する。(2)雇用の根拠の制度化や就労規則の明確化を進める。(3)5月末に臨職組合の総会を開催し、自立した執行体制を確立する。…こととなります。
 組合員の皆さんのご協力をお願いします。
■臨職組合担当
 市職執行委員
 青木書記長、須永執行委員、滝口執行委員、森えいじ特別執行委員(市議会議員)

1.臨時職員や嘱託職員には休息時間が無く、無給の休憩時間がその分多く与えられています。
2.臨時職員は原則的に2ヵ月、特例臨時職員は原則的に6ヶ月で一回更新となりそれ以上の雇用継続が出来ず、雇い止めとなります。
3.1年契約の嘱託職員の、それ以降の雇用継続保障が明確に整備されていません。
4.臨時職員は時間単価、嘱託職員は月額報酬で賃金が固定され、熟練性に対する評価がありません。退職手当制度もありません。
5.有給の生理休暇、病気休暇制度がありません。


(機関紙「はちおうじ」406号/2003.2.28)
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