(項目をクリックして下さい)
【2014年】
● 春闘学習会 自分の職務を評価してみよう!! (2014年3月)
【2013年】
● 春闘学習会 八王子市における労働条件改善の取り組み (2013年3月)
【2012年】
● 第1回 担当者会議が開催 組織強化に向けて取り組む (2012年9月)
● 春闘学習会 非常勤職員の実態と組合組織化の必要性 (2012年3月)
【2011年】
● 第18回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2011年7月)
【2010年】
● 第17回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2010年7月)
【2009年】
● 「非正規公務員の労働白書」の作成を ― 八王子市臨職組合 (2009年8月)
● 低賃金、使い捨ては許さない 臨時職員、嘱託職員の処遇改善 (2009年6月)
● 第16回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2009年6月)
【2008年】
● 第15回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会 (2008年7月)
【2007年】
● 第14回 臨職組合定期大会を6月13日に開催 (2007年7月)
● 臨時・非常勤(嘱託)職員の処遇改善 5/24団体交渉で改めて申し入れ (2007年5月)
【2006年】
● 賃金、雇用継続、福利厚生に大きな較差 (2006年12月)
● 第13回定期大会 賃金改善、雇用継続、休暇制度確立 (2006年7月)
● 全ての臨時職員、嘱託職員のアンケート調査実施 (2006年7月)
●「正規」公務員に連動する臨時職員、嘱託職員の労働条件の整備を (2006年2月)
【2005年】
● 臨時職員、常勤的嘱託員の社会的身分向上を (2005年12月)
● 臨職組合からのお知らせ (2005年11月)
● 公共サービスを担う臨時職員、嘱託職員の雇用継続、処遇改善を (2005年10月)
● 雇用継続、公正労働・均等待遇に向け取り組もう (2005年7月)
【2004年】
● 雇用確保、賃金・労働条件の公正労働基準確立を (2004年12月)
● 第12回臨職組合総会 (2004年5月)
● 私たちの声を聞いてください! (2004年3月)
● 自治労八王子市臨時・非常勤職員組合 (2004年2月)
【2003年】
● 第10回臨職組合総会 (2003年8月)
● 臨時・非常勤職員の雇用継続と均等待遇を (2003年2月)
● 2003春闘(2003年1月)
【2002年】
● 公共サービスに従事する臨時職員、非常勤(嘱託)職員委託先労働者の公正労働基準確保に
   向け取り組もう (2002年10月)
● 臨職組合第9回定期大会開催 (2002年6月)
● 臨時職員の時間単価を守ろう (2002年3月)
【2001年】
● 臨職組合第8回定期大会開催 (2001年5月)

第12回臨職組合総会


【賃金、雇用を守ろう】
 臨時職員、嘱託職員(再雇用職員も含む)、再任用職員の皆さん。
 景気低迷や人事院勧告のマイナス勧告、一時金削減勧告などを受け、臨時職員の時間単価や、嘱託員の報酬額など、臨時・非常勤職員の賃金引下げの動きが強まりつつあります。またそれ以上に、雇用の確保も大きな課題となっています。

【公共サービスに不可欠な協働作業者】
 現在臨時職員は、学校給食、保育園、生涯学習、一般行政職などの職場に、また嘱託職員は学校管理、清掃、一般行政職、各種相談員などの業務についています。そして大半の業務が、一過性ではなく、経常的な業務、つまり公共サービスにとって不可欠な業務についています。

【不安定な雇用と賃金】
 しかし、雇用関係は、基本的に有期雇用であり、最長一年となっています。
 自治労では、臨時・非常勤職員は、不可欠な存在であり、短時間公務員としての地位と権能を与えるための法改正の取り組みを進めています。また福利厚生の充実も必要です。臨職組合員の雇用と安定した収入を保つため取り組まなければなりません。

【執行委員長】
 加藤 雄正

  (高嶺小学校)
●と き 6月17日(木)PM6:00〜
●ところ 本庁食堂
●第1部 (総会)
 (1)賃金、労働条件、雇用について
 (2)福利厚生について
 (3)短時間公務員制度について
●第2部 懇親会

《地方公務員法》
(嘱託、臨時職員の規程)
第3条3項3号
 臨時または非常勤の顧問、参与、調査員、嘱託員及びこれらの者に準ずる者
第22条2項
 任命権者は(略)、緊急の場合、臨時の職に関する場合または任用候補者名簿がない場合において、6月を超えない範囲で臨時的任用ができる。(但し更新は1回)

 

(機関紙「はちおうじ」424号/2004.5.31)
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