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【2014年】
● 春闘学習会 自分の職務を評価してみよう!! (2014年3月)
【2013年】
● 春闘学習会 八王子市における労働条件改善の取り組み (2013年3月)
【2012年】
● 第1回 担当者会議が開催 組織強化に向けて取り組む (2012年9月)
● 春闘学習会 非常勤職員の実態と組合組織化の必要性 (2012年3月)
【2011年】
● 第18回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2011年7月)
【2010年】
● 第17回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2010年7月)
【2009年】
● 「非正規公務員の労働白書」の作成を ― 八王子市臨職組合 (2009年8月)
● 低賃金、使い捨ては許さない 臨時職員、嘱託職員の処遇改善 (2009年6月)
● 第16回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2009年6月)
【2008年】
● 第15回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会 (2008年7月)
【2007年】
● 第14回 臨職組合定期大会を6月13日に開催 (2007年7月)
● 臨時・非常勤(嘱託)職員の処遇改善 5/24団体交渉で改めて申し入れ (2007年5月)
【2006年】
● 賃金、雇用継続、福利厚生に大きな較差 (2006年12月)
● 第13回定期大会 賃金改善、雇用継続、休暇制度確立 (2006年7月)
● 全ての臨時職員、嘱託職員のアンケート調査実施 (2006年7月)
●「正規」公務員に連動する臨時職員、嘱託職員の労働条件の整備を (2006年2月)
【2005年】
● 臨時職員、常勤的嘱託員の社会的身分向上を (2005年12月)
● 臨職組合からのお知らせ (2005年11月)
● 公共サービスを担う臨時職員、嘱託職員の雇用継続、処遇改善を (2005年10月)
● 雇用継続、公正労働・均等待遇に向け取り組もう (2005年7月)
【2004年】
● 雇用確保、賃金・労働条件の公正労働基準確立を (2004年12月)
● 第12回臨職組合総会 (2004年5月)
● 私たちの声を聞いてください! (2004年3月)
● 自治労八王子市臨時・非常勤職員組合 (2004年2月)
【2003年】
● 第10回臨職組合総会 (2003年8月)
● 臨時・非常勤職員の雇用継続と均等待遇を (2003年2月)
● 2003春闘(2003年1月)
【2002年】
● 公共サービスに従事する臨時職員、非常勤(嘱託)職員委託先労働者の公正労働基準確保に
   向け取り組もう (2002年10月)
● 臨職組合第9回定期大会開催 (2002年6月)
● 臨時職員の時間単価を守ろう (2002年3月)
【2001年】
● 臨職組合第8回定期大会開催 (2001年5月)

公共サービスを担う臨時職員、嘱託職員の雇用継続、処遇改善を

 「被服貸与が正規職員と違う」「正規職員にはある休息時間が臨時職員にはない」「休暇制度が不十分で、病気になると賃金が削減される」「組合の福利厚生も利用しにくい」「正規職員に相談する雰囲気がない」…臨時職員、嘱託職員の抱えている問題は多くあります。
 中でも、もっとも大きな問題は雇用の継続です。学校給食、保育園、図書館、教育施設、本庁各職場など、雇用契約は1年以内でも、携わる業務は経常的なものです。
 本来は正規職員が担うべき業務もあります。しかし、現にその業務に携わる臨時職員の矛盾を放置することはできません。むしろこうした現状こそ、労働組合の団結権を行使して、公正労働、均等待遇実現に向け取り組んでいかなければなりません。
 今後各職場の情報交換、交流など進めながら雇用継続と処遇改善に向けた取り組みを強めていきます。


お  知  ら  せ
 今後臨職組合では、各職場で職場交流会を開催します。日程等決まりしだいご連絡します。
 また、休日を利用し講演会や福利厚生説明会等実施する予定です。
 職場の皆さんでお誘い合わせの上後参加ください。

 

(機関紙「はちおうじ」442号/2005.10.5)
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