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【2014年】
● 春闘学習会 自分の職務を評価してみよう!! (2014年3月)
【2013年】
● 春闘学習会 八王子市における労働条件改善の取り組み (2013年3月)
【2012年】
● 第1回 担当者会議が開催 組織強化に向けて取り組む (2012年9月)
● 春闘学習会 非常勤職員の実態と組合組織化の必要性 (2012年3月)
【2011年】
● 第18回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2011年7月)
【2010年】
● 第17回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2010年7月)
【2009年】
● 「非正規公務員の労働白書」の作成を ― 八王子市臨職組合 (2009年8月)
● 低賃金、使い捨ては許さない 臨時職員、嘱託職員の処遇改善 (2009年6月)
● 第16回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2009年6月)
【2008年】
● 第15回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会 (2008年7月)
【2007年】
● 第14回 臨職組合定期大会を6月13日に開催 (2007年7月)
● 臨時・非常勤(嘱託)職員の処遇改善 5/24団体交渉で改めて申し入れ (2007年5月)
【2006年】
● 賃金、雇用継続、福利厚生に大きな較差 (2006年12月)
● 第13回定期大会 賃金改善、雇用継続、休暇制度確立 (2006年7月)
● 全ての臨時職員、嘱託職員のアンケート調査実施 (2006年7月)
●「正規」公務員に連動する臨時職員、嘱託職員の労働条件の整備を (2006年2月)
【2005年】
● 臨時職員、常勤的嘱託員の社会的身分向上を (2005年12月)
● 臨職組合からのお知らせ (2005年11月)
● 公共サービスを担う臨時職員、嘱託職員の雇用継続、処遇改善を (2005年10月)
● 雇用継続、公正労働・均等待遇に向け取り組もう (2005年7月)
【2004年】
● 雇用確保、賃金・労働条件の公正労働基準確立を (2004年12月)
● 第12回臨職組合総会 (2004年5月)
● 私たちの声を聞いてください! (2004年3月)
● 自治労八王子市臨時・非常勤職員組合 (2004年2月)
【2003年】
● 第10回臨職組合総会 (2003年8月)
● 臨時・非常勤職員の雇用継続と均等待遇を (2003年2月)
● 2003春闘(2003年1月)
【2002年】
● 公共サービスに従事する臨時職員、非常勤(嘱託)職員委託先労働者の公正労働基準確保に
   向け取り組もう (2002年10月)
● 臨職組合第9回定期大会開催 (2002年6月)
● 臨時職員の時間単価を守ろう (2002年3月)
【2001年】
● 臨職組合第8回定期大会開催 (2001年5月)

臨時職員、常勤的嘱託員の社会的身分向上を
社会教育施設の臨職・非常勤懇談会(7/19)

 八王子市職の賃金交渉は人事院勧告を基本にして11月末に決着しました。
 しかし、臨時職員の時間単価、嘱託員の報酬額(月額賃金)、休暇制度、安全衛生、被服貸与、研修、福利厚生など労働諸条件の交渉は、来年度予算に向けてこれから本格化します。また雇用継続も大きな課題です。
 ところでこうした課題を進めるにあたって、八王子市職の基本的な立場は、「臨時職員・非常勤職員は行政サービスを実現するための共同作業者」であり、「雇用形態に違いはあっても均等待遇が労働条件の基本である」というものです。
 こうした立場で12月1日には、保育園部会、学校給食調理員部会合同で、職場の臨時職員の処遇改善に向けた取り組みを強めるため、現状の突合せと課題の整理のための対策会議を開催しました。



 一方、臨時職員・嘱託職員自身も当事者として改善すべき職場の課題の確認作業を進めています。
 職場に不可欠な臨時職員・嘱託職員の雇用継続と均等待遇を基本に据え、八王子市職自身の課題として、こうした取り組みを支援していかなければなりません。臨時職員・非常勤職員への不当な処遇を監視し、労働条件の改善に向け取り組まなければなりません。

*臨職組合の課題と取り組み*
 1. 雇用継続、適材配置
 2. 賃金水準の維持向上
 3. 勤務時間、休暇制度の改善
 4. 安全衛生、災害補償制度の確立
 5. 同等の被服貸与と研修の実施
 6. 福利厚生(…当面事業本部で対応) 

 

(機関紙「はちおうじ」446号/2005.12.20)
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