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【2014年】
● 春闘学習会 自分の職務を評価してみよう!! (2014年3月)
【2013年】
● 春闘学習会 八王子市における労働条件改善の取り組み (2013年3月)
【2012年】
● 第1回 担当者会議が開催 組織強化に向けて取り組む (2012年9月)
● 春闘学習会 非常勤職員の実態と組合組織化の必要性 (2012年3月)
【2011年】
● 第18回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2011年7月)
【2010年】
● 第17回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2010年7月)
【2009年】
● 「非正規公務員の労働白書」の作成を ― 八王子市臨職組合 (2009年8月)
● 低賃金、使い捨ては許さない 臨時職員、嘱託職員の処遇改善 (2009年6月)
● 第16回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2009年6月)
【2008年】
● 第15回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会 (2008年7月)
【2007年】
● 第14回 臨職組合定期大会を6月13日に開催 (2007年7月)
● 臨時・非常勤(嘱託)職員の処遇改善 5/24団体交渉で改めて申し入れ (2007年5月)
【2006年】
● 賃金、雇用継続、福利厚生に大きな較差 (2006年12月)
● 第13回定期大会 賃金改善、雇用継続、休暇制度確立 (2006年7月)
● 全ての臨時職員、嘱託職員のアンケート調査実施 (2006年7月)
●「正規」公務員に連動する臨時職員、嘱託職員の労働条件の整備を (2006年2月)
【2005年】
● 臨時職員、常勤的嘱託員の社会的身分向上を (2005年12月)
● 臨職組合からのお知らせ (2005年11月)
● 公共サービスを担う臨時職員、嘱託職員の雇用継続、処遇改善を (2005年10月)
● 雇用継続、公正労働・均等待遇に向け取り組もう (2005年7月)
【2004年】
● 雇用確保、賃金・労働条件の公正労働基準確立を (2004年12月)
● 第12回臨職組合総会 (2004年5月)
● 私たちの声を聞いてください! (2004年3月)
● 自治労八王子市臨時・非常勤職員組合 (2004年2月)
【2003年】
● 第10回臨職組合総会 (2003年8月)
● 臨時・非常勤職員の雇用継続と均等待遇を (2003年2月)
● 2003春闘(2003年1月)
【2002年】
● 公共サービスに従事する臨時職員、非常勤(嘱託)職員委託先労働者の公正労働基準確保に
   向け取り組もう (2002年10月)
● 臨職組合第9回定期大会開催 (2002年6月)
● 臨時職員の時間単価を守ろう (2002年3月)
【2001年】
● 臨職組合第8回定期大会開催 (2001年5月)

「正規」公務員に連動する臨時職員、嘱託職員の労働条件の整備を

 臨職組合は、一昨年前から提案されている嘱託職員の報酬額引き下げ問題について厳しい交渉を続けています。
 当局側は、人事院のマイナス勧告を根拠に、この間据え置かれていた(交渉で引き下げを許さなかった)嘱託職員の報酬額について、「正規」職員と同じように引き下げる考え方を変えていません。
 これに対して臨職組合は、(1)同じ嘱託でも、「再雇用嘱託員」と「一般嘱託職員」は制度の目的、職の位置付け、報酬の考え方が違う。(2)とくに「一般嘱託職員」は、長期雇用の実態もあり、自治体業務の重要且つ不可欠な役割りを担っている。(3)また報酬額を「正規」職員に連動させるならば、休暇制度や福利厚生その他の労働条件も連動させるべき。…とし、大幅削減に強く反対しています。
 また雇用期間も毎年更新を必要とする一年契約で、不安定な関係にあります。

臨時職員の時間単価削減反対
 また臨時職員の時間単価も据え置き状態が続いていますが、削減の動きがいつ現れるとも限りません。
 保育園や学校給食などの専門職はもちろん、一般行政職についても熟練した臨時職員の時間単価は、むしろ引き上げるべきです。
 臨職組合は、八王子市職、公共労と連携し、賃金の大幅削減反対、業務の正当な評価と均等待遇を強く主張しています。
 またこの取り組みは、格差是正、公正労働につながるものであり、「正規職員」の組織である八王子市職が積極的に取り組まなければならない課題です。
 連合も今年の取り組みの柱に、パート・臨時職員の処遇改善を掲げました。

 

(機関紙「はちおうじ」448号/2006.2.10)
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