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【2014年】
● 春闘学習会 自分の職務を評価してみよう!! (2014年3月)
【2013年】
● 春闘学習会 八王子市における労働条件改善の取り組み (2013年3月)
【2012年】
● 第1回 担当者会議が開催 組織強化に向けて取り組む (2012年9月)
● 春闘学習会 非常勤職員の実態と組合組織化の必要性 (2012年3月)
【2011年】
● 第18回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2011年7月)
【2010年】
● 第17回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2010年7月)
【2009年】
● 「非正規公務員の労働白書」の作成を ― 八王子市臨職組合 (2009年8月)
● 低賃金、使い捨ては許さない 臨時職員、嘱託職員の処遇改善 (2009年6月)
● 第16回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2009年6月)
【2008年】
● 第15回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会 (2008年7月)
【2007年】
● 第14回 臨職組合定期大会を6月13日に開催 (2007年7月)
● 臨時・非常勤(嘱託)職員の処遇改善 5/24団体交渉で改めて申し入れ (2007年5月)
【2006年】
● 賃金、雇用継続、福利厚生に大きな較差 (2006年12月)
● 第13回定期大会 賃金改善、雇用継続、休暇制度確立 (2006年7月)
● 全ての臨時職員、嘱託職員のアンケート調査実施 (2006年7月)
●「正規」公務員に連動する臨時職員、嘱託職員の労働条件の整備を (2006年2月)
【2005年】
● 臨時職員、常勤的嘱託員の社会的身分向上を (2005年12月)
● 臨職組合からのお知らせ (2005年11月)
● 公共サービスを担う臨時職員、嘱託職員の雇用継続、処遇改善を (2005年10月)
● 雇用継続、公正労働・均等待遇に向け取り組もう (2005年7月)
【2004年】
● 雇用確保、賃金・労働条件の公正労働基準確立を (2004年12月)
● 第12回臨職組合総会 (2004年5月)
● 私たちの声を聞いてください! (2004年3月)
● 自治労八王子市臨時・非常勤職員組合 (2004年2月)
【2003年】
● 第10回臨職組合総会 (2003年8月)
● 臨時・非常勤職員の雇用継続と均等待遇を (2003年2月)
● 2003春闘(2003年1月)
【2002年】
● 公共サービスに従事する臨時職員、非常勤(嘱託)職員委託先労働者の公正労働基準確保に
   向け取り組もう (2002年10月)
● 臨職組合第9回定期大会開催 (2002年6月)
● 臨時職員の時間単価を守ろう (2002年3月)
【2001年】
● 臨職組合第8回定期大会開催 (2001年5月)

第14回 臨職組合定期大会を6月13日に開催

 6月13日(水)午後六時から本庁食堂で、第14回八王子市臨時・非常勤職員組合(略称=臨職組合)第14回定期大会が、昨年を上回る参加者のもとで開催されました。40人の新規組合加入者もあり、今後の賃金労働条件改善に向けた取り組みが求められています。

 臨職組合は、臨時職員・特例臨時職員の賃金、嘱託職員の報酬額、雇用継続、被服貸与や労働安全衛生など基本的な賃金労働条件改善に向けて昨年秋以降継続的に交渉を進めています。これに対して当局側は、身分の違いを理由に、具体的な改善の考え方を示そうとしていません。
 一方、臨時・非常勤職員の役割りとあり方についても協議を開始しました。
 組合側は、具体的な賃金改善交渉とともに、同一価値労働=同一賃金のもと、賃金の根拠となる雇用制度の確立も積極的に進めていきます。


全会一致で決定した2007年度運動方針
1.臨時・非常勤職員の雇用を守り、均等待遇を柱とする労働諸条件の改善に取り組みます。
2.協働作業者としての臨時・非常勤職員任用制度の確立、賃金・休暇制度の実現に取り組みます。
3.社会保険の適用、福利厚生制度の改善、職員互助会加入の取り組みを進めます。
4.雇用の継続を図るため、「任期付きではない短時間公務員制度」の実現を目ざします。
5.男女共同参画の推進、性別・職業・学歴等による差別・格差のない社会を目ざします。
6.職場や労働諸条件の改善を図るため、活動の基本となる組織強化をめざし、市職員組合と一体となり臨時・非常勤職員の組合加入を促進します。
7.職場の状況、組合の動き、市当局の考えなどの情報の提供、組合員の親睦を図るため、学習会・交流会等に取り組みます。
8.7月参議院選挙は、市職の推薦する、同じ臨時・非常勤職員代表あいはらくみこさん(自治労組織内予定候補)の勝利を目ざします。



(機関紙「はちおうじ」466号/2007.7.11)
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