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【2014年】
● 春闘学習会 自分の職務を評価してみよう!! (2014年3月)
【2013年】
● 春闘学習会 八王子市における労働条件改善の取り組み (2013年3月)
【2012年】
● 第1回 担当者会議が開催 組織強化に向けて取り組む (2012年9月)
● 春闘学習会 非常勤職員の実態と組合組織化の必要性 (2012年3月)
【2011年】
● 第18回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2011年7月)
【2010年】
● 第17回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2010年7月)
【2009年】
● 「非正規公務員の労働白書」の作成を ― 八王子市臨職組合 (2009年8月)
● 低賃金、使い捨ては許さない 臨時職員、嘱託職員の処遇改善 (2009年6月)
● 第16回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2009年6月)
【2008年】
● 第15回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会 (2008年7月)
【2007年】
● 第14回 臨職組合定期大会を6月13日に開催 (2007年7月)
● 臨時・非常勤(嘱託)職員の処遇改善 5/24団体交渉で改めて申し入れ (2007年5月)
【2006年】
● 賃金、雇用継続、福利厚生に大きな較差 (2006年12月)
● 第13回定期大会 賃金改善、雇用継続、休暇制度確立 (2006年7月)
● 全ての臨時職員、嘱託職員のアンケート調査実施 (2006年7月)
●「正規」公務員に連動する臨時職員、嘱託職員の労働条件の整備を (2006年2月)
【2005年】
● 臨時職員、常勤的嘱託員の社会的身分向上を (2005年12月)
● 臨職組合からのお知らせ (2005年11月)
● 公共サービスを担う臨時職員、嘱託職員の雇用継続、処遇改善を (2005年10月)
● 雇用継続、公正労働・均等待遇に向け取り組もう (2005年7月)
【2004年】
● 雇用確保、賃金・労働条件の公正労働基準確立を (2004年12月)
● 第12回臨職組合総会 (2004年5月)
● 私たちの声を聞いてください! (2004年3月)
● 自治労八王子市臨時・非常勤職員組合 (2004年2月)
【2003年】
● 第10回臨職組合総会 (2003年8月)
● 臨時・非常勤職員の雇用継続と均等待遇を (2003年2月)
● 2003春闘(2003年1月)
【2002年】
● 公共サービスに従事する臨時職員、非常勤(嘱託)職員委託先労働者の公正労働基準確保に
   向け取り組もう (2002年10月)
● 臨職組合第9回定期大会開催 (2002年6月)
● 臨時職員の時間単価を守ろう (2002年3月)
【2001年】
● 臨職組合第8回定期大会開催 (2001年5月)

第15回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会



 6月18日本庁舎食堂で第15回臨職組合定期大会が開催されました。
 役員体制は、百崎書記長(北野保育園)が退任し新書記長に杉崎さんが就任、小林委員長を中心に新たな執行体制と運動方針が満場一手で決定されました。八王子市職員組合、公共労の皆さんのご支援をお願いします。


  臨職組合は、臨時職員、嘱託職員、再任用職員で構成され、組合員数は約320人です。昨年の賃金確定闘争では、臨時職員の時間単価引き上げを実現し、嘱託職員の報酬額改定に関しても交渉により解決しました。
 現在、臨時職員、嘱託職員の処遇改善とともに、公務員としての役割りと責任、法的地位の確立など制度上の矛盾を指摘し交渉を継続しています。
 引き続き、八王子市職、公共労とともに、本年1月に設置した「格差是正闘争本部」を機軸に積極的な取り組みを進めていきます。


*全員で運動方針を確認
 大会で決定された運動方針は、(1)恒常的な業務に携る臨時・非常勤職員(例えば保育園、学校給食、図書館など)について「任期の定めのない短時間公務員制度」を実現し雇用の安定と均等待遇を求める。(2)時間単価、報酬額、休暇制度、福利厚生など現状における不合理な格差の是正について通年的な交渉体制を強め改善に向けて取り組む。(3)経験年数や職務能力の適正評価を求め、処遇改善を推進する。(4)事業本部を通じた福利厚生、社会貢献、地域活動を積極的に取り組む。(5)男女共同参画の推進、職場のセクハラ、パワハラ追放に取り組む。(6)平和運動、政策課題など八王子市職、公共労と連携して取り組む。…など確認しました。
 なお、各職場の臨職組合未加入者は雇用不安の状況に有り、臨職組合加入の取り組みを進めるようお願いします。



(機関紙「はちおうじ」476号/2008.7.17)
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