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【2014年】
● 春闘学習会 自分の職務を評価してみよう!! (2014年3月)
【2013年】
● 春闘学習会 八王子市における労働条件改善の取り組み (2013年3月)
【2012年】
● 第1回 担当者会議が開催 組織強化に向けて取り組む (2012年9月)
● 春闘学習会 非常勤職員の実態と組合組織化の必要性 (2012年3月)
【2011年】
● 第18回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2011年7月)
【2010年】
● 第17回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2010年7月)
【2009年】
● 「非正規公務員の労働白書」の作成を ― 八王子市臨職組合 (2009年8月)
● 低賃金、使い捨ては許さない 臨時職員、嘱託職員の処遇改善 (2009年6月)
● 第16回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2009年6月)
【2008年】
● 第15回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会 (2008年7月)
【2007年】
● 第14回 臨職組合定期大会を6月13日に開催 (2007年7月)
● 臨時・非常勤(嘱託)職員の処遇改善 5/24団体交渉で改めて申し入れ (2007年5月)
【2006年】
● 賃金、雇用継続、福利厚生に大きな較差 (2006年12月)
● 第13回定期大会 賃金改善、雇用継続、休暇制度確立 (2006年7月)
● 全ての臨時職員、嘱託職員のアンケート調査実施 (2006年7月)
●「正規」公務員に連動する臨時職員、嘱託職員の労働条件の整備を (2006年2月)
【2005年】
● 臨時職員、常勤的嘱託員の社会的身分向上を (2005年12月)
● 臨職組合からのお知らせ (2005年11月)
● 公共サービスを担う臨時職員、嘱託職員の雇用継続、処遇改善を (2005年10月)
● 雇用継続、公正労働・均等待遇に向け取り組もう (2005年7月)
【2004年】
● 雇用確保、賃金・労働条件の公正労働基準確立を (2004年12月)
● 第12回臨職組合総会 (2004年5月)
● 私たちの声を聞いてください! (2004年3月)
● 自治労八王子市臨時・非常勤職員組合 (2004年2月)
【2003年】
● 第10回臨職組合総会 (2003年8月)
● 臨時・非常勤職員の雇用継続と均等待遇を (2003年2月)
● 2003春闘(2003年1月)
【2002年】
● 公共サービスに従事する臨時職員、非常勤(嘱託)職員委託先労働者の公正労働基準確保に
   向け取り組もう (2002年10月)
● 臨職組合第9回定期大会開催 (2002年6月)
● 臨時職員の時間単価を守ろう (2002年3月)
【2001年】
● 臨職組合第8回定期大会開催 (2001年5月)

春闘学習会 非常勤職員の実態と組合組織化の必要性

▲あいさつする小林執行委員長
 2月24日(金)学園都市センター第1セミナー室で講師に塩原節子さん(自治労都本部・組織拡大専門員)をお招きし、「自治体非常勤職員の実態と組合組織化の必要性」をテーマに非常勤職員の多様な任用形態や賃金・労働条件など常勤職員との格差の改善、また、組織拡大の必要性について学習しました。
 学習会の始めに、臨時・非常勤職員として、共にがんばっている単組の取り組みを紹介したDVD「思いを伝えたい、臨時・非常勤等職員の団体交渉」を鑑賞。要求取得への団体交渉の必要性、組合活動の必要性を改めて共感しました。
 学習会では、5つの形態に構成されている、非常勤職員の任用根拠や賃金・手当ての適用など、他の自治体の事例を紹介、学習しました。また、臨職組合の課題でもある産前産後休暇の取得について、講師の塩原さんは「任期をまたいでの産前産後休暇が認められないのは、違法ではないか?
 非常勤職員の任期は1年ではあるが、更新が繰り返し継続されている実態や地方公務員法が適用除外であることから、労基法の適用が認められるべき。年度を超えての休暇の取得が出来ないのはおかしい。育児介護休暇制度が改正され、民間企業の有期雇用者(パート)は、産前産後休暇が認められている。自治体は遅れているのでは…」と課題が提起されました。
 最後に、参加者へ嘱託職員の組織化・拡大に向けての取り組み、組合活動への参加をお願いし学習会を終了しました。

▲講師の塩原節子さん(東京都本部)


(機関紙「はちおうじ」510号/2012.3.23)
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