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【2014年】
● 春闘学習会 自分の職務を評価してみよう!! (2014年3月)
【2013年】
● 春闘学習会 八王子市における労働条件改善の取り組み (2013年3月)
【2012年】
● 第1回 担当者会議が開催 組織強化に向けて取り組む (2012年9月)
● 春闘学習会 非常勤職員の実態と組合組織化の必要性 (2012年3月)
【2011年】
● 第18回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2011年7月)
【2010年】
● 第17回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2010年7月)
【2009年】
● 「非正規公務員の労働白書」の作成を ― 八王子市臨職組合 (2009年8月)
● 低賃金、使い捨ては許さない 臨時職員、嘱託職員の処遇改善 (2009年6月)
● 第16回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2009年6月)
【2008年】
● 第15回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会 (2008年7月)
【2007年】
● 第14回 臨職組合定期大会を6月13日に開催 (2007年7月)
● 臨時・非常勤(嘱託)職員の処遇改善 5/24団体交渉で改めて申し入れ (2007年5月)
【2006年】
● 賃金、雇用継続、福利厚生に大きな較差 (2006年12月)
● 第13回定期大会 賃金改善、雇用継続、休暇制度確立 (2006年7月)
● 全ての臨時職員、嘱託職員のアンケート調査実施 (2006年7月)
●「正規」公務員に連動する臨時職員、嘱託職員の労働条件の整備を (2006年2月)
【2005年】
● 臨時職員、常勤的嘱託員の社会的身分向上を (2005年12月)
● 臨職組合からのお知らせ (2005年11月)
● 公共サービスを担う臨時職員、嘱託職員の雇用継続、処遇改善を (2005年10月)
● 雇用継続、公正労働・均等待遇に向け取り組もう (2005年7月)
【2004年】
● 雇用確保、賃金・労働条件の公正労働基準確立を (2004年12月)
● 第12回臨職組合総会 (2004年5月)
● 私たちの声を聞いてください! (2004年3月)
● 自治労八王子市臨時・非常勤職員組合 (2004年2月)
【2003年】
● 第10回臨職組合総会 (2003年8月)
● 臨時・非常勤職員の雇用継続と均等待遇を (2003年2月)
● 2003春闘(2003年1月)
【2002年】
● 公共サービスに従事する臨時職員、非常勤(嘱託)職員委託先労働者の公正労働基準確保に
   向け取り組もう (2002年10月)
● 臨職組合第9回定期大会開催 (2002年6月)
● 臨時職員の時間単価を守ろう (2002年3月)
【2001年】
● 臨職組合第8回定期大会開催 (2001年5月)

春闘学習会 八王子市における労働条件改善の取り組み

▲小林委員長の「団結ガンバロー」
 第1部は「安全衛生の取り組み」について、須永組織部長(衛生管理者)より安全衛生管理体制や各委員会の目的などが紹介されました。
 安全衛生面については、メンタルヘルス相談の利用状況や定期健康診断の実施時期の変更。また、今年より嘱託職員に大腸がん検診の項目が新たに、健康診断に加わった報告もありました。
 須永執行委員は「安全衛生の構成員である臨職組合の皆さんが、これからも正規職員の労働条件に近づけるような取り組みを進める」としました。
 第2部では「男女平等参画の取り組み」について岩田書記次長から、自治労の女性部の活動や女性委員会、男女平等推進委員会の報告がありました。
 岩田書記次長は「女性が働き続ける権利の確立や臨時・非常勤職員の処遇改善には組織化が不可欠。組織的に交渉することで、現場状況が改善する」としました。
 第3部は「臨職組合の設立とあゆみ」と題し、青木委員長より臨職組合の設立や結成に至るあゆみが紹介されました。
 青木委員長は「組合活動について、組合員ひとりひとりが意見を持ち寄ることで大きな力になる。交流を深め集結することが大事。まずは、職場の意見を皆さんで話し合うことから初めて見てください」としました。
 最後に、臨職組合・小林委員長の「団結ガンバロー」で学習会が終了しました。

▲?市職・須永組織部長


(機関紙「はちおうじ」520号/2013.3.26)
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