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【2014年】
● 春闘学習会 自分の職務を評価してみよう!! (2014年3月)
【2013年】
● 春闘学習会 八王子市における労働条件改善の取り組み (2013年3月)
【2012年】
● 第1回 担当者会議が開催 組織強化に向けて取り組む (2012年9月)
● 春闘学習会 非常勤職員の実態と組合組織化の必要性 (2012年3月)
【2011年】
● 第18回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2011年7月)
【2010年】
● 第17回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2010年7月)
【2009年】
● 「非正規公務員の労働白書」の作成を ― 八王子市臨職組合 (2009年8月)
● 低賃金、使い捨ては許さない 臨時職員、嘱託職員の処遇改善 (2009年6月)
● 第16回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会開催 (2009年6月)
【2008年】
● 第15回 八王子市臨時・非常勤職員組合定期大会 (2008年7月)
【2007年】
● 第14回 臨職組合定期大会を6月13日に開催 (2007年7月)
● 臨時・非常勤(嘱託)職員の処遇改善 5/24団体交渉で改めて申し入れ (2007年5月)
【2006年】
● 賃金、雇用継続、福利厚生に大きな較差 (2006年12月)
● 第13回定期大会 賃金改善、雇用継続、休暇制度確立 (2006年7月)
● 全ての臨時職員、嘱託職員のアンケート調査実施 (2006年7月)
●「正規」公務員に連動する臨時職員、嘱託職員の労働条件の整備を (2006年2月)
【2005年】
● 臨時職員、常勤的嘱託員の社会的身分向上を (2005年12月)
● 臨職組合からのお知らせ (2005年11月)
● 公共サービスを担う臨時職員、嘱託職員の雇用継続、処遇改善を (2005年10月)
● 雇用継続、公正労働・均等待遇に向け取り組もう (2005年7月)
【2004年】
● 雇用確保、賃金・労働条件の公正労働基準確立を (2004年12月)
● 第12回臨職組合総会 (2004年5月)
● 私たちの声を聞いてください! (2004年3月)
● 自治労八王子市臨時・非常勤職員組合 (2004年2月)
【2003年】
● 第10回臨職組合総会 (2003年8月)
● 臨時・非常勤職員の雇用継続と均等待遇を (2003年2月)
● 2003春闘(2003年1月)
【2002年】
● 公共サービスに従事する臨時職員、非常勤(嘱託)職員委託先労働者の公正労働基準確保に
   向け取り組もう (2002年10月)
● 臨職組合第9回定期大会開催 (2002年6月)
● 臨時職員の時間単価を守ろう (2002年3月)
【2001年】
● 臨職組合第8回定期大会開催 (2001年5月)

春闘学習会 自分の職務を評価してみよう!!

▲第1部 講師の市職 加藤副委員長
 第1部は「2014春闘方針の取り組み」をテーマに、八王子市職・加藤副委員長より臨時・非常勤職員の処遇改善に向けた取り組みや八王子市職の春闘方針が報告されました。
 その中で加藤副委員長は「この春闘で臨職組合の処遇改善を都本部統一要求の重点課題のひとつに上げた。正規職員の賃金が高すぎるのではなく、臨時・非常勤職員の賃金が低すぎる。少しでも格差を埋めるため、賃金・労働条件の改善に向けて粘り強く訴え続けよう」と呼びかけた。
 第2部では「職務評価」をテーマに自治労本部総合公共民間局・北川啓子さんを講師に招き、職務評価システム(職務評価質問票)を用い、正規職員と非正規職員を同じ物差しで測り、数字に表し自分自身の職務評価を行いました。
 講師の北川さんは「臨時・非常勤職員の賃金は仕事の内容、責任の重さ、経験を考慮したバランスの取れた賃金でなければならない。職務分析は非正規職員・労働者の低賃金を是正する手段のひとつになれば」とした。
 最後に臨職組合・門倉書記長は「格差があってはいけない。正規職員には当たり前のようにある休暇制度、賃金・報酬、一時金など、私たちには無いものがたくさんある。非正規職員が増えるなか、仲間を増やし格差是正・均等待遇をめざし、しっかりした運動を進めて行こう」と決意表明がされ、学習会が終了しました。

▲第2部 講師の自治労本部 北川さん


(機関紙「はちおうじ」528号/2014.3.28)
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