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 懸案事項の一覧
【2015年】
● オンリーワンの行政サービスを提供できる組織・人員体制の構築 (2015年5月)
● 本庁協議会学習会 事例から考える「生活困窮者の支援」 (2015年1月)
【2014年】
● 2014各部会総会を開催 (2014年10月)
【2013年】
● 2013年度 組織改正協議の最終確認が終了 (2013年9月)
● 組織改正協議が大詰めに (2013年7月)
● 2013年度組織改正 職場協議を進め組織改正の実施を (2013年6月)
【2012年】
● 職場懸案協議 各部会の懸案確認協議を終了、予算要求・政策要求の推進を! (2012年9月)
● 各部会で協議を開始 職場課題の集約を (2012年5月)
【2011年】
● 各部会総会を開催 (2011年10月)
● 職場懸案確認協議 各職場課題の整理・抽出を確認 (2011年8月)
● 職場懸案確認協議の今後の取り組みと進め方 (2011年6月)
【2010年】
● 2010年の部会総会のまとめ (2010年10月)
【2009年】
● 09年度あり方検討会7月スタート (2009年6月)
● 各部会、各職場の懸案確認協議実施 (2009年6月)
【2008年】
● 各部会の懸案確認協議終了 (2008年7月)
● 5月 各職場 ─ 部会の懸案確認協議実施 (2008年5月)
【2007年】
● 各部会懸案確認─協議内容の概要 その3 (2007年11月)
● 各部会懸案確認─協議内容の概要 その2 (2007年8月)
● 各部会懸案確認─協議内容の概要 その1 (2007年7月)
【2006年】
● 職場の事業計画、政策課題など懸案を確認 (2006年6月)
● 例年実施の各職場懸案事項の確認協議を4月24日から開始します (2006年4月)
【2005年】
● すべての部会で、職場の懸案事項を確認 (2005年5月)

例年実施の各職場懸案事項の確認協議を4月24日から開始します

▲昨年の道路事業部会の懸案事項確認協議
(2005.5.26)
【懸案確認前の取り組み】
 各部会で職場の懸案事項を再度整理してください。
その際、
(1)2003年8月に実施した組織変更時の確認と現在の業務内容を比較し、問題点や矛盾を検証して下さい。(組織変更時の確認書は各部会に配布します)
(2)予想される業務に対する人員体制の点検をお願いします。
(3)その際、昨年度の時間外勤務実績、休暇・代休等の取得状況に踏まえて検証します。(昨年の資料を配布します)

【懸案確認協議】
(1)部会役員会で懸案内容を確認し、労使協議には各部会の役員全員の出席を求めます。
(2)協議内容について、部会組合員全員に情報提供してください。

【懸案確認後の取り組み】
(1)懸案事項を部会要求としてまとめます。
(2)6月上旬までに部会総会を開催し、部会要求を確認します。
(3)確認された部会要求は、6月29日開催の八王子市職臨時大会で正式に決定し、要求実現の取り組みを強めます。





(機関紙「はちおうじ」451号/2006.4.21)
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