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 懸案事項の一覧
【2015年】
● オンリーワンの行政サービスを提供できる組織・人員体制の構築 (2015年5月)
● 本庁協議会学習会 事例から考える「生活困窮者の支援」 (2015年1月)
【2014年】
● 2014各部会総会を開催 (2014年10月)
【2013年】
● 2013年度 組織改正協議の最終確認が終了 (2013年9月)
● 組織改正協議が大詰めに (2013年7月)
● 2013年度組織改正 職場協議を進め組織改正の実施を (2013年6月)
【2012年】
● 職場懸案協議 各部会の懸案確認協議を終了、予算要求・政策要求の推進を! (2012年9月)
● 各部会で協議を開始 職場課題の集約を (2012年5月)
【2011年】
● 各部会総会を開催 (2011年10月)
● 職場懸案確認協議 各職場課題の整理・抽出を確認 (2011年8月)
● 職場懸案確認協議の今後の取り組みと進め方 (2011年6月)
【2010年】
● 2010年の部会総会のまとめ (2010年10月)
【2009年】
● 09年度あり方検討会7月スタート (2009年6月)
● 各部会、各職場の懸案確認協議実施 (2009年6月)
【2008年】
● 各部会の懸案確認協議終了 (2008年7月)
● 5月 各職場 ─ 部会の懸案確認協議実施 (2008年5月)
【2007年】
● 各部会懸案確認─協議内容の概要 その3 (2007年11月)
● 各部会懸案確認─協議内容の概要 その2 (2007年8月)
● 各部会懸案確認─協議内容の概要 その1 (2007年7月)
【2006年】
● 職場の事業計画、政策課題など懸案を確認 (2006年6月)
● 例年実施の各職場懸案事項の確認協議を4月24日から開始します (2006年4月)
【2005年】
● すべての部会で、職場の懸案事項を確認 (2005年5月)

職場の事業計画、政策課題など懸案を確認

▲税務部会の懸案確認(5月1日)
 組合側はすべての部会に共通する課題として、(1)2003年8月に労使合意して実施した組織変更は新基本構想(ゆめおりプラン)を進めるためのものだが、約3年経過した現段階で、組織変更目的がどの程度取り組めたのかの検証。(2)適正人員体制が確保されているかどうかの検証。…について強く申し入れました。
また、労使の「事前協議→労使合意→確認書の締結→予算化・実施」といった基本的なルールの遵守についても改めて確認しました。
 さらに部会役員からは、具体的な職場の現状について指摘し、今後の交渉課題を確認しました。
 なお次の段階として、労使間で確認した懸案課題を、組合側の部会要求としてまとめ当局側に提出することとします。



【実施した懸案確認協議】
4月24日(月) 全体的な懸案事項について執行部で実施(当局側は総務部、総合政策部、行政経営部)
5月1日(月) 下水道部会
税務部会
5月2日(火) 環境協議会(環境部会、清掃部会、北野衛生部会)
保育園部会・児童館部会
5月10日(水) 教育委員会部会(生涯学習スポーツ部)
公営企業評議会(水道部会)
5月12日(金) 産業振興部会
企画総務部会
健康福祉部会
5月16日(火) 市民生活部会
事務所部会
5月17日(水) 道路事業部会
中野補修部会
5月22日(月) 教育委員会部会(学校教育部)
学校事務部会・用務員部会・管理員部会
財務・出納部会
学校給食・栄養士部会
5月24日(水) 都市計画部会(まちづくり計画部)
5月25日(木) 都市計画部会(まちなみ整備部)
区画整理部会
こども家庭部会


(機関紙「はちおうじ」452号/2006.6.9)
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