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 懸案事項の一覧
【2015年】
● オンリーワンの行政サービスを提供できる組織・人員体制の構築 (2015年5月)
● 本庁協議会学習会 事例から考える「生活困窮者の支援」 (2015年1月)
【2014年】
● 2014各部会総会を開催 (2014年10月)
【2013年】
● 2013年度 組織改正協議の最終確認が終了 (2013年9月)
● 組織改正協議が大詰めに (2013年7月)
● 2013年度組織改正 職場協議を進め組織改正の実施を (2013年6月)
【2012年】
● 職場懸案協議 各部会の懸案確認協議を終了、予算要求・政策要求の推進を! (2012年9月)
● 各部会で協議を開始 職場課題の集約を (2012年5月)
【2011年】
● 各部会総会を開催 (2011年10月)
● 職場懸案確認協議 各職場課題の整理・抽出を確認 (2011年8月)
● 職場懸案確認協議の今後の取り組みと進め方 (2011年6月)
【2010年】
● 2010年の部会総会のまとめ (2010年10月)
【2009年】
● 09年度あり方検討会7月スタート (2009年6月)
● 各部会、各職場の懸案確認協議実施 (2009年6月)
【2008年】
● 各部会の懸案確認協議終了 (2008年7月)
● 5月 各職場 ─ 部会の懸案確認協議実施 (2008年5月)
【2007年】
● 各部会懸案確認─協議内容の概要 その3 (2007年11月)
● 各部会懸案確認─協議内容の概要 その2 (2007年8月)
● 各部会懸案確認─協議内容の概要 その1 (2007年7月)
【2006年】
● 職場の事業計画、政策課題など懸案を確認 (2006年6月)
● 例年実施の各職場懸案事項の確認協議を4月24日から開始します (2006年4月)
【2005年】
● すべての部会で、職場の懸案事項を確認 (2005年5月)

2013年度 組織改正協議の最終確認が終了



【新制度に向けた各組織の整理が必要】


 今回の組織改正協議は新たな基本構想・基本計画の実現に向けた、市民本位の組織改正を行うとし(1)地方分権の積極的な推進。(2)市民による豊かな地域社会の実現。(3)大規模災害等の迅速に対応する防災力の向上。(4)市民の利便性を向上させる市民運営。の4点を柱に協議が進められ、8月26日(月)に新組織での業務がスタートしました。
 この間、各部会では組織上の責任や権限、業務量などの課題等が検証されています。
 今後、組合では各職場のヒアリングを実施、業務量についてしっかり査定し、新年度までに適正な人員配置であるか検証をするとともに懸案事項も含めた執行体制の確認を進めて行きます。

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(機関紙「はちおうじ」524号/2013.9.27)
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